为助力律所律师夯实劳动法律实务功底、提升劳动争议案件处理能力，我所劳动人事与社会保障业务部精心筹备的“劳动法与工伤赔偿系列培训课（串讲）第二讲”，于今日上午圆满结束。本次培训由劳动人事与社会保障业务部负责人刘兴旺律师主讲，聚焦劳动合同解除这一劳动法核心重难点，结合典型案例、法律条文与实操技巧，为参会律师带来了一场兼具专业性与实用性的法律盛宴，助力大家精准攻克劳动争议案件处理痛点。

一、温故知新：筑牢基础法理根基

培训开篇，刘兴旺律师带领大家快速回顾第一讲核心要点，重申劳动法的社会法属性与倾斜保护原则，强调“解除法定性”“规章制度民主与公示程序”等关键法理，提醒大家摒弃民商事思维，精准把握劳动关系从属性特征。通过回顾“旷工解除”“二倍工资支付”等经典案例，巩固了规章制度合法有效性、劳动合同订立与变更等基础知识点，为第二讲内容做好衔接铺垫。

二、干货聚焦：解读解除核心实务要点

第二讲核心环节，刘律师以《劳动合同法》及相关司法解释为依据，系统讲解劳动合同解除的实务要点，逻辑清晰、重点突出：

1.解除类型解读

详细梳理协商解除、劳动者单方解除（预告解除、即时解除）、用人单位单方解除（过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员）的法定情形与适用条件，明确不同解除方式的举证责任分配与程序要求。结合“员工口头辞职举证不足”“孕期女职工严重违规解除”等典型案例，厘清实务中易混淆的边界问题，如劳动者即时解除的六种法定情形、用人单位过失性辞退的证据留存要求。

2.程序合规关键节点把控

强调程序合法是解除的核心前提，详细解读用人单位单方解除需履行的“通知工会”“提前告知”等程序，结合案例说明未履行法定程序的法律后果。

3.现场互动：探讨实务疑难问题

培训过程中，参会律师围绕“协商解除情形”“解除与终止关系” 等实务疑难积极提问，刘兴旺律师结合法律条文与司法实践逐一解答，现场交流氛围热烈。大家纷纷表示，本次培训直击劳动争议案件处理核心痛点，案例鲜活、实操性强，有效解决了办案中遇到的诸多困惑，对提升专业能力极具指导意义。

4.持续赋能：专业支持永不落幕

本次系列培训已圆满完成两讲，覆盖劳动法基础法理、核心条款适用等内容。后续，我所劳动人事与社会保障业务部将持续推出系列培训课，聚焦更多实务痛点为律师赋能。若有劳动争议相关法律业务需求，可随时联系该业务部，我们将以专业服务为您保驾护航。